中科院将全面实施“新百人计划”

[2014/12/9]

　　白春礼是在当日于北京举行的中国科学院第四届人才发展主题活动日暨“百人计划”20周年交流研讨会上做出如上表示的。

　　白春礼说：“这一计划更加注重在前沿交叉领域方向上发掘和遴选创新能力强、发展潜力大的优秀青年人才，实施更加有效的针对性培养和政策激励措施，使他们尽快成长为我国我院下一代科技领军人才和拔尖人才。”

　　“新百人计划”将面向创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所四类机构的人才需求，重点支持科技帅才、技术英才和青年俊才的引进培养，更注重在前沿交叉领域方向上发展和遴选创新能力强、发展潜力大的优秀青年人才，实施针对性培养和政策激励措施。

　　其主要思路和方向是：重点支持学术帅才、技术英才和青年俊才的引进培养。坚持设岗招聘、按需引进。坚持人才引进与团队建设有机结合，引进培养杰出人才与青年优秀人才有机结合，引进培养科研人才与技术人才有机结合。强调各类优秀人才的协同发展。完善管理程序，加大支持力度。通过全球公开招聘吸引优秀人才，引人高端人才的国际评估机制，以提高引进人才的质量。统一组织择优支持评审和终期考核评估，并对优秀人选者给予后续支持，稳定关键人才。

　　同时，中科院启动了第四届“海外人才走进科学院”活动，来自美国、英国、德国等国家的60多位海外优秀青年学者参加活动。该活动旨在通过邀请海外优秀青年科技人才访问中科院有关研究所，建立与海外人才的直接联络机制，为引进海外优秀人才提供交流与双向选择的平台。

　　1994年，中科院推出“百人计划”，该计划是我国最早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。根据中科院的统计，20年间“百人计划”入选者中产生了 28位中科院或工程院院士，有524人获得“国家杰出青年科学基金”，1000余位通过“百人计划”终期评估的科学家共申请专利超过4000项。

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